Politique de rémunération du dirigeant : une alternative d’optimisation du risque fiscal dans les sociétés

Abstract

Les théories de la gouvernance présentent la politique de rémunération du dirigeant des sociétés comme un mécanisme de gouvernance susceptible d’orienter le comportement du dirigeant dans un sens souhaité. L’objet de cet article est d’analyser et de mettre en évidence la relation susceptible d’exister entre la politique de rémunération du dirigeant sur le comportement d’optimisation du risque fiscal dans l’entreprise. A la suite d’une analyse minutieuse de la littérature, nous avons émis cinq hypothèses mettant en relief le lien entre les différentes facettes de la politique de rémunération du dirigeant (rémunération indexée au résultat, à la performance fiscale de l’entreprise, à l’efficacité des sécurités fiscales) et les dimensions de l’optimisation du risque fiscal telles que : la performance fiscale (efficacité et sécurité fiscale) , l’efficacité des sécurités fiscales, la tenue d’une comptabilité régulière et sincère et la gestion proactive du risque fiscal.