La satisfaction au travail et l’intrapreneuriat : l'effet modérateur de la confiance managériale

Abstract

La mondialisation associée à un environnement commercial dynamique et turbulent oblige les entreprises, à rechercher constamment des moyens plus innovants leur permettant de  conserver un avantage concurrentiel nécessaire à  leur  survie (Khan, et al., 2011). L'entrepreneuriat d'entreprise souvent également appelé intrapreneuriat, est, à cet égard, devenu un outil de plus en plus important pour les praticiens afin  d'améliorer les performances d'une entreprise et de favoriser l'innovation et l'exploitation des opportunités au sein d'une entreprise En vue de promouvoir le niveau d'activité entrepreneuriale au sein des organisations établies, Les recherches portant sur l'intrapreneuriat ont identifié de nombreux facteurs organisationnels et environnementaux. Cependant des facteurs individuels et, ou interpersonnels sont rarement étudiés. Cet article  vise à élargir la connaissance sur le lien existant entre  la satisfaction au travail et  l'intrapreneuriat en  faisant appel à la confiance managériale comme variable modératrice. Les résultats ont montré que  la relation entre la satisfaction au travail  et l’orientation entrepreneuriale des employés est positif  et que cette relation est encore plus grande lorsqu’une grande confiance managériale est perçue par un employé.