Formation interne, engagement et intention de rester dans les cabinets d’audit : une analyse croisée des collaborateurs et des professionnels de l’expertise comptable

Rezumat

Cette recherche, réalisée au Niger en juillet 2026, examine les associations entre la formation interne, l’engagement organisationnel et l’intention de rester dans les cabinets d’audit. Deux questionnaires ont recueilli 100 réponses : 57 collaborateurs et 43 experts-comptables ou commissaires aux comptes. Les résultats font apparaître des associations positives entre la pertinence perçue de la formation, la qualité perçue des travaux, l’implication et l’intention de rester. L’intégration est également positivement associée au sentiment d’appartenance (ρ = 0,602 ; p < 0,001). Compte tenu du caractère transversal, déclaratif et non probabiliste de l’enquête, ces résultats décrivent des perceptions et des associations, sans établir de causalité ni de médiation. Ils conduisent à proposer, sous réserve d’évaluations ultérieures, un dispositif hybride articulant formation, tutorat et parcours professionnels lisibles.