Pratiques de gestion des ressources humaines et performance financière des microentreprises au Bénin

Abstract

La question de l'influence des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) sur la performance financière des microentreprises constitue un enjeu scientifique et managérial majeur, particulièrement dans les économies en développement d'Afrique subsaharienne. La présente étude vise à analyser cette influence au sein des microentreprises béninoises. S'appuyant sur l'approche configurationnelle et une démarche hypothético-déductive, elle mobilise des données collectées auprès de 140 microentreprises de Porto-Novo à l'aide d'un questionnaire administré aux dirigeants. Les données ont été traitées par la statistique descriptive, la corrélation de Pearson et la régression linéaire multiple sous SPSS 21. Les résultats révèlent que les pratiques de GRH exercent une influence significative mais contrastée sur la performance financière : le recrutement exerce un effet positif significatif (β = 0,242 ; p =  0,017), tandis que la formation présente paradoxalement un effet négatif significatif (β =  -0,245 ; p =  0,039). Ces résultats nuancent les thèses universalistes et soulignent la nécessité d'adapter les pratiques de GRH au contexte spécifique des microentreprises béninoises. Il est recommandé aux dirigeants de formaliser leurs procédures de recrutement et d'articuler toute politique de formation avec des mécanismes de rétention du personnel afin d'en neutraliser les effets contre-productifs sur la rentabilité.