La formation continue, une pratique de la GRH pour le développement des compétences : Etude empirique auprès des entreprises de la ville d’El Jadida

Abstract

La formation continue est considérée comme une des bonnes pratiques du management actuel des ressources humaines, et aussi un puissant levier de développement des compétences des collaborateurs. L'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance et de maintenir son avantage compétitif. Cet article a comme objectif de dresser un état des lieux des pratiques de l’ingénierie de formation continue opérée dans les entreprises de la ville d’El Jadida. Après une brève revue de la littérature sur le processus de la formation continue nous présenterons les différentes démarches de l’ingénierie de formation de l’analyse à l’évaluation. Notre étude se veut une contribution à l’étude du lien entre la formation continue et le développement des compétences en contexte de la création du centre de formation continue au sein de l’université chouaïb doukkali qui veut confirmer son rôle comme partenaire pour les entreprises de la ville.