Evaluation à froid de la formation continue comme levier de performance de la GRH : Cas de la société Al Omrane Rabat

Auteurs

  • HAMID AIT LEMQEDDEM
  • Siham BOUKLATA

Mots-clés:

Evaluation à froid, Dispositif de formation, Formation continue, performance, ressources humaines

Résumé

Dans un environnement toujours plus concurrentiel, la mise à niveau du capital humain est devenue une condition de survie de toute organisation. L’évaluation est un outil de vérification de l’efficacité du dispositif de formation. L’étude de l’évaluation à froid chez la société Al OMRANE RABAT, cherche à définir les moyens de mise en œuvre des compétences acquises en formation sur le lieu de travail et énumère les facteurs de succès et de pertinence de cette évaluation. L’intérêt de l’étude est conforté par le standing de la société et son engagement sur la voie de modernisation et de performance à l’instar de plusieurs entreprises étatiques, l’élément humain étant considéré comme principale ressource à développer. La méthodologie retenue consistait en un dispositif de recherche exploratoire, qualitative et interprétative. Ce dispositif conjugue une recherche documentaire à un sondage à travers un guide d’entretien fondé sur quatre thèmes. Les résultats ont montré l’utilité de l’évaluation à froid, ses caractéristiques, sa pratique, ses limites ainsi que les facteurs clés de succès.

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Publiée

2020-08-29

Numéro

Rubrique

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