Quid du recrutement dans les entreprises de service pétrolier au Congo

Abstract

La question de recrutement est d’actualité dans les entreprises. Il faut recruter les candidats à fort potentiel pour doper la croissance de l’entreprise et donner à cette dernière un avantage décisif dans un marché fortement concurrentiel. Dans cette optique, l’objectif de cet article est de mieux comprendre le fonctionnement du recrutement au sein des entreprises de service pétrolier. Après une étude auprès de deux entreprises de service pétrolier en République du Congo, par le biais de la méthodologie qualitative assortie des entretiens semi-directifs, il en ressort que le recrutement, au sein des entreprises pétrolières, se caractérise par une suite logique d’étapes. Ce processus est organisé en interne par les ressources humaines dans le cadre d’une cogestion avec le service concerné par le recrutement. L’innovation serait de travailler de concert avec les cabinets de recrutement en vue de dissiper tout malentendu lié aux questions d’éthique, d’impartialité et de neutralité.