PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE : QUELLE MESURE ?

Abstract

L’objectif de cet article est de présenter un modèle pour mesurer la performance organisationnelle. Il s’inscrit dans la continuité des travaux de la centrale des bilans de la banque de France qui sont basés sur une approche économique. Notre modèle s’appuie sur les revenus répartis qui mesurent la richesse totale produite par la firme. Ces revenus sont égaux à la valeur ajoutée de CDB plus les autres produits encaissables moins les autres charges décaissables. Notre modèle va dépasser la méthode des revenus répartis, qui ne fait pas le lien avec la création de la valeur telle qu’elle se définit en finance sur la base des flux de trésorerie, en l’élargissant aux flux de trésorerie. Notre raisonnement sera en termes d’encaissement décaissement.